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Coaching d’équipe vers un objectif

Exemples de thèmes

(objectif à élaborer sur mesure)

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  • Accueillir le changement, le transformer en opportunité

  • Accompagnement à l’innovation, la co-création (émergence, nouvelles orientations, restructuration)

  • Co-élaboration des valeurs communes, du sens, d’une vision partagée

  • Mise en œuvre et suivi d'un plan d’action au service d’un objectif précis (augmentation chiffre d'affaire,..)

  • Accompagnement dans l’innovation des modes et techniques de gouvernance 

  • Révéler les atouts de chacun et l’intelligence du groupe au service d’un projet

  • Identifier les axes d’amélioration d’un collectif, mettre en œuvre les stratégies correspondantes

  • Accompagnement à la motivation et à la cohésion 

Etapes-type d’un coaching d’équipe

(à adapter selon l’objectif)

  • Définition du/des objectifs avec l’encadrant et optimisation de son champ de responsabilité

  • Cohésion de groupe et libération du meilleur potentiel de chacun 

  • Elaboration collective du plan d’action, des indicateurs, répartition des responsabilités

  • Accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des étapes, suivi de la réalisation du projet 

  • Retour sur expérience et ajustements pour pérenniser et optimiser les objectifs suivants

  • Vers l'autonomie : rapport de synthèse, pépites gagnantes et pistes d’amélioration